Per effetto del Decreto n. 1/2022, pubblicato recentemente in Gazzetta Ufficiale, dal 15 febbraio 2022 l’obbligo di Green Pass “rafforzato” (ottenibile solo con la guarigione dal Covid-19 o con la vaccinazione) sarà esteso ai lavoratori che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età e che siano impiegati nel settore privato e pubblico.

I lavoratori sottoposti all’obbligo che non saranno in possesso di Green Pass rafforzato non potranno accedere al luogo di lavoro e saranno considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, fino alla presentazione del suddetto Green Pass rafforzato e comunque non oltre il 15 giugno 2022.

ATTENZIONE: per i giorni di assenza ingiustificata, non sono dovuti né la retribuzione né altro compenso o emolumento.

Dunque, in ambito sportivo e sociale:

• i collaboratori sportivi e amministrativo-gestionale, i lavoratori dipendenti, i lavoratori autonomi con partita Iva, i lavoratori che svolgono prestazione occasionale che NON ABBIANO compiuto il cinquantesimo anno di età, potranno accedere al luogo di lavoro solo se in possesso di Green Pass ORDINARIO;
• i collaboratori sportivi e amministrativo-gestionale, i lavoratori dipendenti, i lavoratori autonomi con partita Iva, i lavoratori che svolgono prestazione occasionale che ABBIANO compiuto il cinquantesimo anno di età, potranno accedere al luogo di lavoro solo se in possesso di Green Pass RAFFORZATO.